FRENO A LA PRETENSIÓN SINDICAL DESMEDIDA DE UNIÓN PERSONAL DE PINTURAS Y AFINES CONTRA REVESTA SAIC
Muchas veces las empresas son acosadas por la prepotencia de los sindicatos que intentan obtener cuotas sindicales donde no corresponden, recategorizaciones incorrectas y abusivas, así como todo tipo de perjuicios económicos y operativos para las compañías, en favor de ellos.
Esto es lo que pasó con nuestro cliente Revesta SAIC, que en el año 2017 nos consultó a raíz de que el sindicato que rige su actividad, pretendía reclamar los aportes sindicales del personal fuera de convenio. Muchas veces se trata de profesionales o cargos directivos que tienen otro régimen con algunas ventajas o prerrogativas distintas a las de los convenios de cada gremio.
Estas prácticas suceden a menudo y con éxito, sobre todo cuando las empresas no están bien asesoradas legalmente, lo que no solo significa tener profesionales capacitados que intervengan en defensa de las compañías, también que los tiempos de respuesta por parte de los estudios sean sumamente cortos, y que el nivel de acompañamiento remoto o presencial sea total.
En este caso la Dra. Virginia H. Valente fue quien estuvo a cargo del caso y la que luego de analizar las circunstancias particulares de nuestro cliente, decidió la estrategia a seguir para la defensa. En esta ocasión se decidió por cuestionar la idoneidad jurídica del instrumento en ejecución. (inhabilidad de título). Se transitaron todas las instancias procesales, se ganó el juicio en primera instancia, el que a su vez fue apelado por el estudio del sindicato, y finalmente en el mes de Agosto pasado, la Cámara ratificó el fallo en primera instancia en favor de Revesta SAIC, con costas a cargo del sindicato. (Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo sala VIII en el Expediente Nº 26321 / 2017 / CA2).
Si bien fallos como estos no son muy comunes y dependen de muchos factores, siendo de los principales la capacidad de los profesionales que los llevan adelante, lo cierto es que las empresas muchas veces aceptan reclamos extorsivos de algún tercero como sindicatos, agencias gubernamentales, etc. por no tener supuestamente, todos los “papeles en regla”. La realidad es que muchas veces sí hay acciones que debatir u oposiciones para plantear, y que pueden hacer menos pesadas las cargas que hoy tienen las Pymes en Argentina.
Felicitamos a la Dra. Virginia H. Valente integrante de BNS Abogados, ya que gracias a su experiencia y buenos oficios tanto el Juez de Primera instancia como la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo le dieron la razón a nuestro cliente evitándole un cargo abusivo.
*De requerir los fallos completos, pueden solicitarnos una copia a info@bnsabogados.com.ar
